{"id":983,"date":"2019-07-12T09:17:36","date_gmt":"2019-07-12T12:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=983"},"modified":"2019-07-15T16:24:15","modified_gmt":"2019-07-15T19:24:15","slug":"dicas-para-liderar-uma-equipe-multigeracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/produtividade\/dicas-para-liderar-uma-equipe-multigeracional\/","title":{"rendered":"Dicas para liderar uma equipe multigeracional"},"content":{"rendered":"\n

Num per\u00edodo em que a expectativa de vida est\u00e1 cada vez maior, os ambientes de trabalho mostram-se mais e mais diversificados<\/a><\/strong>. Baby boomers, veteranos e pessoas das gera\u00e7\u00f5es X e Y atuam lado a lado na vida profissional, contribuindo para o sucesso de empresas em todos os setores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Mas gerir uma equipe com esse car\u00e1ter multigeracional, na maioria dos casos, mostra-se um desafio para lideran\u00e7as<\/a><\/strong> e profissionais do setor de Recursos Humanos. Afinal, gera\u00e7\u00f5es diferentes possuem valores e formas de comunica\u00e7\u00e3o distintas. Confira algumas dicas para fazer com que essa diversidade seja um benef\u00edcio para o time de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Fale sobre diversidade multigeracional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sabendo que a diferen\u00e7a entre as idades deve ser trabalhada para o entrosamento\nda equipe<\/a><\/strong>, os funcion\u00e1rios se abrem para construir uma conviv\u00eancia mais\namig\u00e1vel. Por isso, estimule entre os colaboradores o debate sobre o assunto\npara que as discord\u00e2ncias fiquem claras e possam ser contornadas em harmonia.<\/p>\n\n\n\n

Atente-se ao ego <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Independentemente de ser dos mais velhos ou dos mais novos, o ego no\nambiente de trabalho apenas atrapalha. Gabar-se da pr\u00f3pria experi\u00eancia pode ser\nt\u00e3o prejudicial quanto a vaidade por dominar tecnologias e novas estrat\u00e9gias de\ntrabalho. Por isso, evitar o sentimento de superioridade deve ser uma constante\npreocupa\u00e7\u00e3o do gerente para que a equipe multigeracional funcione como uma\nteia. <\/p>\n\n\n\n

Comunique-se de acordo com cada perfil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da mesma forma que as gera\u00e7\u00f5es mais jovens n\u00e3o t\u00eam o costume de acompanhar\npain\u00e9is informativos que possam conter recados importantes nas \u00e1reas comuns da empresa,\nh\u00e1 grande probabilidade dos colaboradores mais velhos terem limita\u00e7\u00f5es quanto\n\u00e0s novas\ntecnologias de comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> \u2013 e-mails, redes sociais e plataformas\ndigitais. O segredo \u00e9 saber instru\u00ed-los e diversificar os ve\u00edculos para que\ntodos se sintam representados!<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Mude o ambiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um local de trabalho mais aberto, com menos paredes ou divis\u00f3rias,\ncontribui para o entrosamento multigeracional, facilitando trocas de informa\u00e7\u00e3o\ne conversas. Al\u00e9m disso, o respeito ao espa\u00e7o do outro \u00e9 exercitado,\ncontribuindo para refor\u00e7ar a empatia\nentre os colaboradores<\/a><\/strong> da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Formal ou informal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antigamente,\nempresas tendiam \u00e0 formalidade. Com isso, h\u00e1 um choque cultural entre os\nprofissionais com este perfil e os que levam novas\nt\u00e9cnicas de trabalho \u00e0s empresas<\/a><\/strong>. Saiba balancear tais perfis na\ncorpora\u00e7\u00e3o para que, assim como na diversidade nos meios de comunica\u00e7\u00e3o, todos se\nsintam parte da institui\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Defina os\nlugares certos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma equipe multigeracional deve funcionar como uma m\u00e1quina e seus colaboradores como engrenagens. Enquanto um veterano ou baby boomer atua na log\u00edstica da produ\u00e7\u00e3o, as gera\u00e7\u00f5es X e Y podem adequar essas estrat\u00e9gias \u00e0 realidade tecnol\u00f3gica. Cada um com a sua especialidade para somar resultados \u00e0 empresa. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, n\u00e3o podemos esquecer de atualizar a equipe de acordo com as novas vis\u00f5es de trabalho, com um perfil mais humano: caso aconte\u00e7a o contr\u00e1rio \u2013 mais velhos dominando tecnologias e mais novos a log\u00edstica -, que seja organizado da forma ideal para que todos sintam-se \u00e0 vontade com as tarefas a serem cumpridas. <\/p>\n\n\n\n

\"Dicas<\/figure>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Como se manter motivado no trabalho?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Num per\u00edodo em que a expectativa de vida est\u00e1 cada vez maior, os ambientes de trabalho mostram-se mais e mais diversificados<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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