{"id":943,"date":"2019-06-18T12:56:32","date_gmt":"2019-06-18T15:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=943"},"modified":"2019-06-21T09:10:21","modified_gmt":"2019-06-21T12:10:21","slug":"5-dicas-para-desenvolver-talentos-na-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/produtividade\/5-dicas-para-desenvolver-talentos-na-sua-equipe\/","title":{"rendered":"5 dicas para desenvolver talentos na sua equipe"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 papel do gestor<\/a><\/strong>,\nem conjunto com o setor de recursos humanos, estimular o desenvolvimento de talentos<\/strong> em sua equipe<\/a><\/strong>.\nEssa \u00e9 uma tarefa di\u00e1ria e desafiadora<\/strong>,\nj\u00e1 que envolve as necessidades individuais do colaborador, assim como suas\nemo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O aperfei\u00e7oamento das habilidades de cada membro do time\naumenta o engajamento<\/strong> e a produtividade<\/a><\/strong>,\nenquanto diminui a rotatividade<\/strong>. As\nconsequ\u00eancias s\u00e3o notadas na lucratividade do neg\u00f3cio, que consegue entregar mais qualidade no resultado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir 5 dicas para tornar este processo mais f\u00e1cil\ne eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o perfil de cada colaborador<\/h2>\n\n\n\n

Para descobrir quais talentos apresentam potencial de desenvolvimento,\n\u00e9 fundamental conhecer o perfil dos\ncolaboradores<\/strong>, suas compet\u00eancias, necessidades e comportamentos, tanto de\nforma individual quanto considerando a equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lises de\ndesempenho, testes e observa\u00e7\u00f5es constantes<\/strong> durante o cotidiano profissional\ns\u00e3o ferramentas que podem indicar pontos de insatisfa\u00e7\u00e3o \u2013 exigindo a cria\u00e7\u00e3o\nde a\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o \u2013 e aptid\u00f5es com potencial de se tornarem grandes\ndiferenciais.  <\/p>\n\n\n\n

Inspire as pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Mesmo um profissional especialmente talentoso n\u00e3o consegue\ndesenvolver suas habilidades em um ambiente desmotivador. Inspirar pessoas tem muito a ver com despertar o desejo de supera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seja um modelo no\nqual sua equipe pode se espelhar<\/strong>. Estimule o comportamento que gostaria que\nfosse adotado na rotina empresarial, demonstre interesse em evoluir e\ncontribuir para que todos cres\u00e7am com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Promova integra\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n
\"Como<\/figure>\n\n\n\n

O compartilhamento de experi\u00eancias, a troca de opini\u00f5es e\numa comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>\nsaud\u00e1vel entre setores s\u00e3o excelentes formas de desenvolver talentos, pois abrem\na mente e agregam novos pontos de vista. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, fomente\na integra\u00e7\u00e3o entre profissionais de todas as \u00e1reas da empresa<\/strong>. A\nconviv\u00eancia agrad\u00e1vel resultar\u00e1 em sintonia no ambiente\nde trabalho<\/a><\/strong>, criando empatia e permitindo que os resultados sejam\ncompartilhados entre todos, visando o encorajamento.<\/p>\n\n\n\n

Realize treinamentos<\/h2>\n\n\n\n

A valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento \u00e9 imprescind\u00edvel para a\nprodutividade. Promova workshops,\nparcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino e treinamentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos<\/strong> com\nfrequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Recebendo as instru\u00e7\u00f5es corretas, os colaboradores se sentem\nmais seguros e motivados, fazendo com que o desempenho da equipe aumente e o\ndesenvolvimento de seus talentos aconte\u00e7a de forma natural.  <\/p>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a o desempenho<\/h2>\n\n\n\n

Para fazer com que o desenvolvimento seja constante<\/strong>, \u00e9 importante que haja o\nreconhecimento da evolu\u00e7\u00e3o. Adote o h\u00e1bito de oferecer feedbacks<\/strong> individuais precisos, equilibrando os coment\u00e1rios,\nelogios e cr\u00edticas<\/a><\/strong>\nconstrutivas e baseando-se em an\u00e1lises consistentes. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, conceder benef\u00edcios<\/strong>, b\u00f4nus<\/strong> e planos de carreira bem estruturados<\/strong> s\u00e3o alternativas para a\nvaloriza\u00e7\u00e3o do esfor\u00e7o do colaborador. Investindo na fideliza\u00e7\u00e3o dos\nfuncion\u00e1rios, a empresa aumenta sua satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Como\naumentar a efici\u00eancia da log\u00edstica de distribui\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9 papel do gestor<\/a><\/strong>,
\nem conjunto com o setor de recursos humanos, estimular o desenvolvimento de talentos<\/strong> em sua equipe<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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