{"id":910,"date":"2019-05-29T11:08:25","date_gmt":"2019-05-29T14:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=910"},"modified":"2019-05-30T17:13:35","modified_gmt":"2019-05-30T20:13:35","slug":"construa-uma-equipe-logistica-capacitada-para-impulsionar-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/produtividade\/construa-uma-equipe-logistica-capacitada-para-impulsionar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Construa uma equipe de log\u00edstica capacitada para impulsionar sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Especialmente em um setor din\u00e2mico, complexo e em constante\nevolu\u00e7\u00e3o como o log\u00edstico, valorizar o capital humano \u00e9 essencial para a\nqualidade dos resultados. Uma equipe<\/a><\/strong>\nsegura, liderada com intelig\u00eancia<\/a>\ne dotada de conhecimento t\u00e9cnico<\/strong> \u00e9 a principal ferramenta para o\ncrescimento de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Como cada empresa tem realidades e objetivos distintos, n\u00e3o\nexiste uma \u00fanica f\u00f3rmula que possa elevar o desempenho de quaisquer\ncolaboradores. A constru\u00e7\u00e3o de um time log\u00edstico preparado para colocar em\npr\u00e1tica as estrat\u00e9gias mais ousadas \u00e9 um processo\ncont\u00ednuo<\/strong>, que precisa ser executado em conjunto e exige conhecimento sobre gest\u00e3o de pessoas e comportamentos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Uma vez que os colaboradores e a empresa est\u00e3o em sintonia,\n\u00e9 poss\u00edvel observar uma queda na\nrotatividade, um aumento do engajamento e produtividade<\/a><\/strong>\ne, como consequ\u00eancia, a redu\u00e7\u00e3o\nde custos<\/a><\/strong> e melhora da lucratividade. Confira algumas dicas para\nconstruir uma equipe pronta para impulsionar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Seja estrat\u00e9gico ao selecionar e recrutar talentos<\/h2>\n\n\n\n

O processo seletivo<\/strong>\n\u00e9 o primeiro contato que a empresa tem com o futuro funcion\u00e1rio, sendo\nfundamental para a assertividade no perfil, de acordo com a vaga ofertada. Para\nidentificar habilidades que sejam indispens\u00e1veis no time e descartar\ncaracter\u00edsticas indesej\u00e1veis, \u00e9 importante a presen\u00e7a do gerente log\u00edstico em todas as etapas<\/strong>, acompanhando e\ncomplementando o servi\u00e7o do setor de recursos humanos (RH). <\/p>\n\n\n\n

Compreender o n\u00edvel\nde qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong> que a equipe deve possuir para que desenvolva o trabalho\ncom efici\u00eancia e valorizar os profissionais\nespecializados na \u00e1rea log\u00edstica<\/strong> \u00e9 essencial, j\u00e1 que eles contam com\nconhecimento atual e espec\u00edfico acerca das tend\u00eancias\ndo mercado<\/a><\/strong>, t\u00e9cnicas e sistemas modernos de gest\u00e3o\nlog\u00edstica<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A partir disto, busque informa\u00e7\u00f5es sobre as experi\u00eancias\nprofissionais dos candidatos, sua disponibilidade para o trabalho e seu perfil\nprofissional. Na log\u00edstica em geral, \u00e9 preciso ter a habilidade de manter o controle sob press\u00e3o<\/strong>, assim\ncomo ser proativo<\/a><\/strong>,\ncomunicativo<\/a><\/strong>\ne organizado<\/a><\/strong>\npara poder lidar com os diversos processos operacionais e estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

Defina uma cultura operacional<\/h2>\n\n\n\n

A cultura\norganizacional<\/a><\/strong> \u00e9 um guia que orienta o comportamento e a mentalidade de\nmembros de uma empresa, englobando h\u00e1bitos,\nvalores, pol\u00edticas e princ\u00edpios da rotina empresaria<\/strong>l, alinhados com a\nmaneira com que a institui\u00e7\u00e3o optou por conduzir seus neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Para que haja uma sintonia de valores, \u00e9 preciso garantir que todos realmente compreendam\nessa cultura e se identifiquem com ela<\/strong>. Para isso, al\u00e9m de comunicar com\nclareza os principais pontos defendidos pela organiza\u00e7\u00e3o logo no processo\nseletivo, \u00e9 importante que esses princ\u00edpios sejam fortalecidos na rotina\nprofissional. <\/p>\n\n\n\n

Avalie a possibilidade de terceirizar algumas atividades<\/h2>\n\n\n\n
\"Construa<\/figure>\n\n\n\n

Controlar todos os processos log\u00edsticos por conta nem sempre\n\u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o. Terceirizar algumas atividades pode ser uma estrat\u00e9gia\ninteligente, j\u00e1 que garante um servi\u00e7o\nrealmente especializado<\/strong> e, assim, evita preocupa\u00e7\u00f5es e retrabalhos,\notimizando tempo e at\u00e9 recursos financeiros.<\/p>\n\n\n\n

A instala\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es em um condom\u00ednio\nde galp\u00f5es industriais e log\u00edsticos<\/a><\/strong> \u00e9 um exemplo de terceiriza\u00e7\u00e3o que\ntraz diversos\nbenef\u00edcios<\/a><\/strong> para a empresa. Parques industriais de\nalto padr\u00e3o<\/a><\/strong>, como os do Portal IC<\/a><\/strong>, fornecem servi\u00e7os\nqualificados de seguran\u00e7a<\/a><\/strong>,\nlimpeza e manuten\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de oferecerem armaz\u00e9ns\ncom estrutura moderna<\/strong> e localiza\u00e7\u00e3o\nprivilegiada<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Invista em treinamentos<\/h2>\n\n\n\n

O mercado est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, e o setor log\u00edstico,\nespecialmente, precisa acompanhar essas mudan\u00e7as para oferecer um servi\u00e7o que\natenda \u00e0s expectativas do novo perfil de consumidor. Uma estrat\u00e9gia para engajar os colaboradores<\/strong>, valoriz\u00e1-los<\/strong> e ainda se beneficiar com\numa m\u00e3o de obra mais qualificada<\/strong> \u00e9 a\nrealiza\u00e7\u00e3o de treinamentos.<\/p>\n\n\n\n

Investir uma parcela do or\u00e7amento empresarial para cursos, palestras e semin\u00e1rios<\/strong>, al\u00e9m de\natividades que estimulem a motiva\u00e7\u00e3o, como campanhas\nde incentivo e eventos de integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, trar\u00e1 apenas resultados positivos\npara a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o gestor log\u00edstico tamb\u00e9m n\u00e3o deixe de se especializar<\/strong> com\nconhecimento t\u00e9cnicos e pr\u00e1ticos, repassando sua experi\u00eancia para o restante da\nequipe e contribuindo para a capacita\u00e7\u00e3o do time como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Seja um bom l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

O chefe que apenas dita ordens e cobra resultados est\u00e1\nultrapassado. Atualmente, a capacidade\nde lideran\u00e7a<\/a><\/strong> \u00e9 uma das principais habilidades de um gestor log\u00edstico\npara que os resultados da equipe sejam alcan\u00e7ados com sucesso.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dever do l\u00edder<\/a>\nse posicionar como membro do time<\/strong>, sabendo ouvir sugest\u00f5es e cr\u00edticas<\/a><\/strong>,\nauxiliando seus colaboradores com feedbacks\nconstrutivos<\/strong> e recompensando os resultados obtidos, al\u00e9m de cobr\u00e1-los. Para\numa melhor performance, os funcion\u00e1rios devem se sentir confort\u00e1veis para expor\nopini\u00f5es e descontentamentos, quando necess\u00e1rio, tendo a consci\u00eancia de que s\u00e3o fundamentais para o sucesso da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Trace metas ating\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n

Parte da responsabilidade do l\u00edder log\u00edstico \u00e9 tra\u00e7ar metas para evitar o comodismo e\nestimular o desenvolvimento<\/strong> no trabalho. Por\u00e9m, objetivos intang\u00edveis podem\ncausar frustra\u00e7\u00e3o e, logo, desmotiva\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que as metas sejam desafiadoras na medida correta<\/strong> e estipuladas com base em dados\nconfi\u00e1veis e relevantes. Ao perceber que \u00e9 poss\u00edvel cumprir com as\nexpectativas, a equipe ter\u00e1 mais facilidade para promover novas ideias.<\/p>\n\n\n\n

Invista no ambiente e em ferramentas de trabalho <\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m\ninfluenciam no n\u00edvel do desempenho atingido. Neste sentido, o aux\u00edlio da tecnologia<\/a><\/strong>,como softwares de gest\u00e3o, ferramentas\nde qualidade e um espa\u00e7o\nergon\u00f4mico<\/a>,<\/strong> que ofere\u00e7a conforto\ne bem-estar,<\/strong> s\u00e3o primordiais.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Aprenda\no que \u00e9 presente\u00edsmo e saiba como evit\u00e1-lo em sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\nevolu\u00e7\u00e3o como o log\u00edstico, valorizar o capital humano \u00e9 essencial para a
\nqualidade dos resultados.<\/p>\n

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