{"id":791,"date":"2019-03-22T07:57:12","date_gmt":"2019-03-22T10:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=791"},"modified":"2019-03-27T08:03:03","modified_gmt":"2019-03-27T11:03:03","slug":"como-a-diversidade-pode-beneficiar-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/produtividade\/como-a-diversidade-pode-beneficiar-a-equipe\/","title":{"rendered":"Como a diversidade pode beneficiar a equipe"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil \u00e9 constru\u00eddo por\ndiversidade. Nossa popula\u00e7\u00e3o \u00e9 formada pelos nativos e por fontes migrat\u00f3rias\ndiferentes de europeus, asi\u00e1ticos e africanos, o que resultou em heterogeneidade cultural e \u00e9tnica<\/strong>. Al\u00e9m\ndisso, conforme o pa\u00eds se desenvolve, mais \u00e0 vontade est\u00e3o as novas gera\u00e7\u00f5es\npara se posicionar frente a seus gostos, prefer\u00eancias e estilos. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

No contexto empresarial, a\ndiversidade vai muito al\u00e9m de respeitar g\u00eaneros, ra\u00e7as, idades ou orienta\u00e7\u00f5es\nsexuais diferentes. Trata-se de compreender\ncomo a pluralidade de personalidades, ideias, culturas e hist\u00f3rias de vida\nbeneficia a produtividade\nda equipe<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es s\u00f3\nacontece verdadeiramente a partir do momento que todos os colaboradores acreditam\nna capacidade de desenvolvimento<\/strong>\ngerada por um time composto por experi\u00eancias m\u00faltiplas e em sua significativa contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> para o\nalcance de resultados mais satisfat\u00f3rios, utilizando as particularidades para\notimizar as opera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Construir uma cultura\norganizacional<\/a><\/strong> que promove a inclus\u00e3o \u00e9 muito importante para garantir\nque os colaboradores se sintam acolhidos, independentemente de qualquer\ndiferen\u00e7a, e mantenham uma postura de\ntoler\u00e2ncia e engajamento<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s multiplicidades da equipe. Afinal,\ncada pessoa, com sua bagagem particular, contribui para que surjam ideias\ninovadoras e uma gama de vis\u00f5es que agregam valor ao neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a diversidade \u00e9 considerada\numa caracter\u00edstica imprescind\u00edvel em times\nmultidisciplinares e multifuncionais de alto desempenho<\/strong>. Al\u00e9m disso, quanto\nmais diversos forem os membros de uma empresa, maiores as chances de\nestabelecer uma conex\u00e3o real com o p\u00fablico em suas varia\u00e7\u00f5es.  <\/p>\n\n\n\n

De acordo com um estudo realizado pela Organiza\u00e7\u00e3o McKinsey & Company<\/a><\/strong>, grupos com diversidade \u00e9tnica e racial apresentam chances 35% maiores de conquistar rendimentos acima da m\u00e9dia em seu setor<\/strong>, enquanto a diversidade de g\u00eanero aumenta a mesma possibilidade em 15%<\/strong>. No Reino Unido, para cada 10% de aumento na diversidade de g\u00eanero, os lucros aumentam 3,5%. Entenda quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios de uma equipe plural.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure>\n\n\n\n

Alcance de\nmelhores resultados<\/h2>\n\n\n\n

Em um ambiente de trabalho receptivo,\nestimulante e cooperativo, a equipe<\/a><\/strong>\nalcan\u00e7a resultados mais efetivos. Construir uma cultura organizacional que\nfavorece a diversidade faz com que os colaboradores se sintam pertencentes a um grupo<\/strong> e, logo, mais motivados para entregar o melhor em\nsuas atividades<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma equipe formada\npor integrantes diversificados \u00e9 beneficiada pela variedade de habilidades<\/strong>. Ao identificar os talentos individuais, \u00e9\nposs\u00edvel direcionar as tarefas com base\nnas aptid\u00f5es de cada um<\/strong>, o que otimiza os esfor\u00e7os, demonstra que a empesa\nvaloriza os atributos dos colaboradores e, consequentemente, gera melhores\nresultados.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o da\nrotatividade<\/h2>\n\n\n\n

A segrega\u00e7\u00e3o entre os colegas\ncomumente resulta em pedidos de desligamento da empresa, afinal, um ambiente acolhedor e agrad\u00e1vel \u00e9 fundamental\npara a produtividade<\/strong>. Times com dificuldade de conviv\u00eancia com as\ndiferen\u00e7as costumam apresentar alto n\u00edvel de rotatividade, o que pode\ncomprometer o ritmo de trabalho. Portanto, garantir a cooperatividade e o senso\nde pertencimento contribui para reduzir a oscila\u00e7\u00e3o na equipe.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da\ncriatividade no ambiente<\/h2>\n\n\n\n

Quanto maior \u00e9 a diversidade de\nideias, experi\u00eancias e conhecimento em um ambiente profissional, mais criativo\nele ser\u00e1. Uma companhia que valoriza as diferen\u00e7as permite que seus colaboradores\ntenham liberdade e seguran\u00e7a para agir com autenticidade\ne espontaneidade<\/strong>, incentivando a inova\u00e7\u00e3o e conquistando originalidade.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria da\nimagem da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Responsabilidade social<\/strong> \u00e9 um aspecto cada vez mais apreciado no\nmercado de trabalho, tanto por profissionais em busca de novas oportunidades\nquanto por consumidores que priorizam o relacionamento com empresas \u00e9ticas. A\nvaloriza\u00e7\u00e3o da diversidade \u00e9 uma postura que se espera de uma organiza\u00e7\u00e3o de\nsucesso. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, a empresa est\u00e1 difundindo o respeito e a toler\u00e2ncia<\/strong>, pois o\ncomportamento incentivado no ambiente profissional \u00e9 reproduzido no meio\nsocial, levando outras pessoas a adotar posturas inclusivas e contribuindo para\numa sociedade mais justa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Leia\ntamb\u00e9m: Ideias\nsimples para melhorar o clima organizacional<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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