{"id":786,"date":"2019-03-20T17:17:02","date_gmt":"2019-03-20T20:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=786"},"modified":"2019-03-22T09:09:55","modified_gmt":"2019-03-22T12:09:55","slug":"cultura-organizacional-crie-um-ambiente-de-trabalho-motivador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/produtividade\/cultura-organizacional-crie-um-ambiente-de-trabalho-motivador\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: crie um ambiente de trabalho motivador"},"content":{"rendered":"\n

Um\ndos bens mais preciosos de uma empresa \u00e9 seu capital humano<\/strong>. Neg\u00f3cios s\u00e3o feitos por pessoas para pessoas, e a\nmaneira como os colaboradores se sentem em sua rotina profissional, o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> que os acompanha em suas\natividades e sua compatibilidade com os\nvalores da institui\u00e7\u00e3o<\/strong> refletem nos resultados que geram e na forma como tratam\nos clientes.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A\ncultura organizacional<\/strong> serve\njustamente para fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam parte de um objetivo\nque vai muito al\u00e9m da lucratividade, incentivando-os\na crescer junto com a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e criando um ambiente\nsaud\u00e1vel<\/a><\/strong> onde o bem-estar de cada um \u00e9 valorizado. Desta forma, \u00e9\nposs\u00edvel explorar todo o potencial da equipe<\/a><\/strong>,\nreter grandes talentos e colher os frutos positivos gerados por uma atmosfera\nestimulante.<\/p>\n\n\n\n

A\ncultura organizacional \u00e9 constantemente influenciada por cada membro que entra\nou sai do time, mas para que ela n\u00e3o se perca durante o crescimento do neg\u00f3cio,\n\u00e9 fundamental que haja um trabalho\ncont\u00ednuo<\/strong> e com a participa\u00e7\u00e3o direta dos fundadores e pessoas mais\ninfluentes, que esclare\u00e7a o caminho ideal a ser seguido.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Assim\ncomo qualquer cultura, a organizacional \u00e9 resultado da intera\u00e7\u00e3o entre pessoas<\/strong> em um ambiente e como ele evolui a partir\ndeste conv\u00edvio. O conceito \u00e9 uma diretriz\nque orienta o comportamento e a mentalidade de seus membros<\/strong>, englobando h\u00e1bitos,\nvalores, pol\u00edticas e princ\u00edpios da rotina empresarial alinhados com a maneira\ncom que a institui\u00e7\u00e3o optou por conduzir seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Geralmente,\na cultura organizacional \u00e9 formada pela\nmentalidade dos fundadores<\/strong>, com base na vis\u00e3o que tinham quando idealizaram\no projeto, quais os atributos que o tornam \u00fanico no mercado e qual \u00e9 o grande prop\u00f3sito<\/strong> do neg\u00f3cio. Portanto,\na lideran\u00e7a<\/a><\/strong>\nexerce papel de extrema import\u00e2ncia no fortalecimento da cultura\norganizacional, sendo fundamental que as pessoas mais influentes alinhem os valores\nadotados na pr\u00e1tica e sirvam como\nrefer\u00eancia para os demais membros da equipe<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Aplicar\nesfor\u00e7os para comunicar com clareza a cultura da institui\u00e7\u00e3o significa assegurar\nconsist\u00eancia durante seu crescimento<\/strong>,\nevitando que os valores que a fizeram chegar aonde est\u00e1 sejam desconstru\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Este\nconjunto de diretrizes \u00e9 decisivo para o padr\u00e3o\nde desempenho das equipes<\/strong> e o engajamento nas atividades di\u00e1rias, pois cada\nempresa tem uma din\u00e2mica \u00fanica que determina o comportamento dos colaboradores\ne pode influenciar em seu sucesso. <\/p>\n\n\n\n

Como fortalecer a cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n
\"Cultura<\/figure>\n\n\n\n

195028946<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O\nprimeiro passo \u00e9 definir os tr\u00eas pilares que traduzem a ess\u00eancia da empresa, ou\nseja, a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores<\/strong>.\nMuitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 contam com essas informa\u00e7\u00f5es na \u00e1rea institucional do\nsite ou mesmo emolduradas na parede do escrit\u00f3rio, mas muito al\u00e9m de frases\nbonitas, \u00e9 preciso que elas sejam uma\nverdade para os que ali trabalham<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9\nimportante que os colaboradores compreendam qual \u00e9 a causa que move o neg\u00f3cio,\nseus objetivos a curto, m\u00e9dio e longo prazo e os valores que permitir\u00e3o que o\ncaminho seja tra\u00e7ado com sucesso. O compartilhamento desses ideais ajudar\u00e1 a\ncriar um sentimento de pertencimento na\nequipe<\/strong>, al\u00e9m de permitir que esta seja motivada pelo mesmo entusiasmo e\nconvic\u00e7\u00e3o que levaram \u00e0 cria\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Refor\u00e7ar\no discurso e comunicar as mensagens-chave da organiza\u00e7\u00e3o frequentemente \u00e9 o que\nmant\u00e9m a cultura organizacional viva no agitado cotidiano profissional. Para\nisso, \u00e9 indicado investir em treinamentos internos, desenvolver a lideran\u00e7a, recompensar\nos colaboradores a cada objetivo atingido, organizar reuni\u00f5es<\/a><\/strong>\nregulares para apresentar feedbacks e ouvir opini\u00f5es e contratar pessoas que se\nidentifiquem com a cultura adotada. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m\ndisso, \u00e9 importante explorar as op\u00e7\u00f5es de ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, como intranet, peri\u00f3dicos, TVs corporativas e\nmurais, para disseminar os ideais e torn\u00e1-los acess\u00edveis a todos, desde o CEO\nao estagi\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Leia\ntamb\u00e9m: Ideias\nsimples para melhorar o clima organizacional<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um
\ndos bens mais preciosos de uma empresa \u00e9 seu capital humano<\/strong>. Neg\u00f3cios s\u00e3o feitos por pessoas para pessoas,<\/p>\n

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