{"id":395,"date":"2018-09-24T13:48:52","date_gmt":"2018-09-24T16:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/?p=395"},"modified":"2018-09-26T14:08:51","modified_gmt":"2018-09-26T17:08:51","slug":"ideias-simples-para-melhorar-o-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalic.com.br\/blog\/vida-trabalho\/ideias-simples-para-melhorar-o-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Ideias simples para melhorar o clima organizacional"},"content":{"rendered":"

Um sal\u00e1rio atrativo, benef\u00edcios e um ambiente de trabalho ergon\u00f4mico<\/a><\/strong> s\u00e3o fatores b\u00e1sicos para manter uma equipe motivada e produtiva. Mas os funcion\u00e1rios est\u00e3o em busca de uma empresa que forne\u00e7a um bom clima organizacional, que os fa\u00e7a crescer e na qual sintam-se honrados em trabalhar<\/strong>.<\/p>\n

Ao investir em aspectos como valoriza\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e melhora da produtividade dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>, assim como na integra\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre eles, a organiza\u00e7\u00e3o promove a satisfa\u00e7\u00e3o profissional e a qualidade de vida da equipe<\/strong>, trazendo resultados positivos na rotina corporativa.<\/p>\n

Confira sugest\u00f5es de pequenas a\u00e7\u00f5es capazes de proporcionar grandes mudan\u00e7as no clima organizacional<\/strong> da sua empresa, conquistando sua equipe e formando funcion\u00e1rios mais engajados e realizados profissionalmente.<\/p>\n

Fa\u00e7a pesquisas<\/h2>\n

Envolvido e concentrado em seu trabalho, muitas vezes o gestor n\u00e3o consegue identificar, durante o dia a dia, problemas que comprometem o clima organizacional da empresa. Para descobrir os pontos fortes e fracos dos colaboradores e assim planejar a\u00e7\u00f5es que promovam melhorias, \u00e9 importante realizar pesquisas e estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/strong>.<\/p>\n

Uma excelente abordagem s\u00e3o as reuni\u00f5es individuais e coletivas<\/strong>, que permitem compreender o relacionamento de cada colaborador com a empresa e com o restante da equipe. Procure sempre reafirmar que voc\u00ea est\u00e1 disposto a ouvir as necessidades e agir para atend\u00ea-las.<\/p>\n

Estipule metas realistas<\/h2>\n

Se voc\u00ea ainda acredita que metas exorbitantes far\u00e3o com que seus colaboradores se esforcem mais, est\u00e1 na hora de repensar este racioc\u00ednio. O sentimento de frustra\u00e7\u00e3o e incompet\u00eancia gerados por objetivos inalcan\u00e7\u00e1veis desmotivar\u00e1 os funcion\u00e1rios e far\u00e1 com que fiquem exaustos<\/strong>. O ideal \u00e9 fazer proje\u00e7\u00f5es realistas e acompanhar o desenvolvimento da equipe para identificar seus esfor\u00e7os e compreender os fatores que podem estar influenciando no cumprimento das metas.<\/p>\n

Promova o treinamento da equipe<\/h2>\n

\"Ideias
\n<\/strong><\/p>\n

O capital humano \u00e9 parte essencial do crescimento de qualquer neg\u00f3cio, portanto, o investimento na qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o importante quanto a atualiza\u00e7\u00e3o de equipamentos<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n

Um grupo que cresce junto, adquire novos conhecimentos com frequ\u00eancia e sente que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 confiando e apostando em seu potencial ser\u00e1 capaz de aplicar o conhecimento conquistado na evolu\u00e7\u00e3o da empresa e estar\u00e1 disposto a interagir, encorajando a troca de conhecimento entre as pessoas e o aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n

Seja um l\u00edder, n\u00e3o um chefe<\/h2>\n

\u00c9 papel do gestor manter a equipe motivada e interessada em oferecer o melhor resultado<\/strong>. Apenas mandar e exigir resultados \u00e9 o que faz um chefe, atividade comum at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s. Atualmente, as empresas j\u00e1 compreenderam que \u00e9 preciso empatia e generosidade no relacionamento entre um bom l\u00edder e seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n

Um l\u00edder busca engajar os funcion\u00e1rios e extrair o m\u00e1ximo de seus potencial<\/a><\/strong>, fazendo com que se sintam capazes e confiantes e possam, em conjunto, tra\u00e7ar estrat\u00e9gias adequadas para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Preocupe-se com o meio ambiente e causas sociais<\/h2>\n

Saber que a empresa se preocupa com o bem-estar social, al\u00e9m de seus lucros e reconhecimento, contribui para que o colaborador construa uma imagem mais positiva a seu respeito e tenha orgulho em fazer parte desta equipe que trabalha para um mundo melhor.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es que incentivam a preserva\u00e7\u00e3o da natureza e a sustentabilidade<\/a>, evitam o desperd\u00edcio e ajudam comunidades necessitadas transmitem comprometimento e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong>. At\u00e9 mesmo a presen\u00e7a de plantas no escrit\u00f3rio e o incentivo do uso consciente de recursos naturais e energia<\/a><\/strong> pode causar um efeito positivo entre todos que frequentam o ambiente.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Dificuldades para lidar com cr\u00edticas no trabalho? Veja como us\u00e1-las para crescer!<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um sal\u00e1rio atrativo, benef\u00edcios e um ambiente de trabalho ergon\u00f4mico<\/a><\/strong> s\u00e3o fatores b\u00e1sicos para manter uma equipe motivada e produtiva.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[22,33,28,30],"class_list":["post-395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-trabalho","tag-bem-estar","tag-ergonomia","tag-lideranca","tag-produtividade"],"yoast_head":"\nIdeias simples para melhorar o clima organizacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Al\u00e9m de uma estrutura f\u00edsica que ofere\u00e7a qualidade de vida, o clima organizacional dentro da empresa \u00e9 fator decisivo para um trabalho produtivo. 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